En svag ledningsgrupp styr funktioner. En stark leder bolaget tillsammans.

ERS mäter hur Guestly Homes ledningsgrupp faktiskt arbetar ihop – över sex dimensioner, varje kvartal, helt anonymt. Resultatet blir en konkret förbättringsplan, inte ännu en rapport.

Till administration

Resultat visas först vid minst 3 svar

Stark EMT

Optimerar för hela bolaget
Utmanar idéer, inte personer
Lämnar mötet med samma tolkning
Lyckas och misslyckas tillsammans
Ägnar tiden åt strategi och risker
Vågar säga "jag hade fel"

Svag EMT

Försvarar sin egen funktion
Undviker konflikt – eller gör den personlig
Beslut återöppnas i korridoren
Problem skickas mellan silos
Möten fylls av statusrapporter
Ingen erkänner osäkerhet

Sex dimensioner

Tankesätt

Optimerar vi hela bolaget eller våra egna funktioner?

Samtal

Utmanar vi idéer utan att göra det personligt?

Beslutsfattande

Beslutar vi snabbt, tydligt och samordnat?

Ansvar

Äger vi resultaten tillsammans?

Fokus

Lägger vi tiden på strategi eller statusrapporter?

Psykologisk trygghet

Vågar vi vara öppna och ärliga?